workforce

Трудовые ресурсы

Мы работаем и развиваемся в уважительной, полезной, разнообразной и инклюзивной рабочей среде, которая дает нашим людям равные возможности для обучения и роста.

Трудовые ресурсы

Люди являются движущей силой устойчивого роста KLEEMANN. Наша главная цель - обеспечить безопасное место для работы и роста. Мы стремимся создать уважительную, полезную, разнообразную и недискриминационную рабочую среду, в которой каждый может расти и развиваться.

Работа в KLEEMANN

В настоящее время в KLEEMANN работает более 1000 человек. 53% наших сотрудников - это рабочая сила, а 47% - персонал, окончивший высшее образование, из которых 8.4% имеют аспирантуру. 73% наших сотрудников в возрасте от 30 до 50 лет, в то время как 68% работает в KLEEMANN более четырех лет.

Рост и развитие

KLEEMANN предлагает разнообразные возможности для обучения и профессионального роста для всех своих сотрудников, дает возможность повышения своих квалификаций, опыта и таланта. Чтобы поддержать наше видение непрерывного роста, мы внедряем политику роста, которая способствует профессиональному и личностному развитию наших людей. Такие возможности включают в себя:

  • Открытые учебные программы, предоставляемые внешними организациями в наших помещениях
  • Программы внутрифирменного обучения, предоставляемые внешними организациями в наших помещениях
  • Внутренняя подготовка, предоставляемая KLEEMANN
  • Электронное обучение                                                    
  • Обучение по месту работы

Кроме того, курсы иностранных языков предоставляются в наших помещениях или в сотрудничестве с иностранными языковыми школами. Также предусмотрена 90-часовая программа обучения для всех новых сотрудников, в ходе которой представлен подробный анализ всех частей лифта.

Коучинг

В 2011 году KLEEMANN запустила коучинговую программу, охватывающую весь персонал. Благодаря своей реализации KLEEMANN удалось выполнить множество согласованных действий, культивировать прорывную философию и создать культуру передового опыта.

В течение 2015 и 2016 годов 95% наших сотрудников принимали участие в учебных программах.

Права человека и равные возможности

KLEEMANN стремится создать рабочее место, где соблюдаются права человека, и обеспечить равные возможности трудоустройства на основе Руководящих принципов ООН в области бизнеса и прав человека. Для этого мы разработали политику разнообразия, чтобы создать корпоративную культуру, которая позволяет разнообразному персоналу играть активную роль независимо от пола или национальности.

С 2004 года KLEEMANN участвует в программах, инициативах и конференциях, которые способствуют многообразию на рабочем месте, которые ставят под вопрос гендерные стереотипы и повышают осведомленность общественности. Говоря более конкретно, мы рассмотрели следующие разнообразия в разработке политики в течение последних пяти лет:

  • Создать рабочую среду, основанную на равенстве и справедливости, где каждому сотруднику предоставляется возможность максимизировать свои возможности и сильные стороны.
  • Улучшить качество жизни наших сотрудников, предлагая гибкие механизмы работы, программы и ресурсы, чтобы помочь сотрудникам добиться большего баланса в работе.
  • Поощрить равенство мужчин и женщин на рабочих местах и улучшения условий работы и повышения эффективности и производительности.
  • Для того, чтобы избежать гендерных стереотипов и интегрировать политику равных возможностей, обеспечивая возможности для развития карьеры и профессионального роста для всех наших сотрудников.

В 2010 KLEEMANN подписала декларацию о разнообразии греческой сети для корпоративной социальной ответственности.

В 2012 году, на 10-й годовщине исследования лучших рабочих мест, компания KLEEMANN получила награду за управление разнообразием в Институте Великого места работы в Хеллас за практику компании в отношении уважения разнообразия и равных возможностей.

Преимущества для сотрудников

В дополнение к правам и льготам сотрудников, определенных законом, KLEEMANN предлагает широкий спектр преимуществ и программ.

KLEEMANN реализует Политику вознаграждения и льгот, в состав которой входит:

  • Групповой страховой полис и страхование жизни
  • Больница
  • Фитнес-центр, Игровая комната
  • Скидки для сотрудников (СЧАСТЛИВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА)
  • Ресторан компании: субсидированные блюда
  • Спонсированные программы обучения личному развитию
  • Транзитные преимущества
  • Льготы и ваучеры
  • Юбилейные награды
  • Награды за инновационные идеи

Преимущества работают как стимулы и отражают современный и динамичный подход руководства KLEEMANN, который постоянно внедряет инновации, чтобы удовлетворить потребности своих сотрудников.Политика вознаграждения

Кроме того, KLEEMANN приняла и реализует политику вознаграждений, которая призвана вознаграждать сотрудников за их позитивное отношение и подход в исключительных обстоятельствах. Положительные отзывы и признание считаются чрезвычайно важными, и мы  гарантируем, что работа и вклад наших сотрудников признаны и оценены. Наши награды подразделяются на следующие категории:

  • Признание лояльности на 10, 20 или 30 лет службы и для пенсионеров.
  • Награждение новых идей. Наши руководители и сотрудники команды New Ideas награждаются за представление инновационных идей по снижению издержек, повышению производительности и улучшению качества.
  • Признание отличного сервиса в периоде года. 
  • Награда за продажи лифтов.
Work with us

Работай с нами

Наши сотрудники получают премии, пользуются оздоровительными программами и другими.