workforce

Locul de muncă

Noi muncim și ne dezvoltăm într-un mediu de lucru respectabil, plin de satisfacții, diversificat, și inclusiv care oferă angajaților noștri oportunități egale de învățare și dezvoltare.

Forța de muncă

Munca la KLEEMANN

Mai mult de 1.000 de persoane sunt în prezent angajate la KLEEMANN. 53% din angajații nostri lucrează în producție și 47% sunt funcționari care și-au încheiat studiile superioare, din care 8.4% dețin diplome post-universitare. 73% din angajații nostri au vârsta între 30–50, în timp ce 68% muncesc de mai bine de patru ani la KLEEMANN.

Creștere și dezvoltare

KLEEMANN oferă a gamă variată de oportunități de creștere și dezvoltare tuturor angajațiilor săi, sporindu-le abilitățile, experiența și talentele. Pentru susținerea viziunii noastre de creștere continuă, implementăm o politică de creștere care contribuie la dezvoltarea personală și profesională a angajaților nostri. Asemenea oportunități includ:

  • Programe deschise de dezvoltare furnizate de organizații externe la sediul nostru
  • Programe de instruire interne furnizate de organizații externe la sediul nostru
  • Instruire internă asigurată de KLEEMANN
  • E-learning (instruire online)                         
  • Instruire la locul de muncă

În plus, cursurile de limbi străine se țin la sediul nostru sau în colaborare cu școli de limbi străine. De asemenea, există un program de instruire de 90 de ore pentru produse, care este oferit tuturor noilor angajaților, în cadrul căruia sunt prezentate analize detaliate a tuturor pieselor liftului.

Instruire

În 2011, KLEEMANN a lansat un program de instruire adresat tuturor funcționarilor noștri. Prin implementarea sa, KLEEMANN este capabilă să asigure o varietate de acțiuni coordonate, cultivând o filozofie a reușitei și creând o cultură a excelenței.

În 2015 și 2016, 95% din angajații noștri au participat la programe de instruire.

Drepturile omului și șanse egale

KLEEMANN este devotată creării unui loc de muncă unde drepturile omului sunt respectate și oferirii de șanse egale de angajare bazate pe Principiile Directoare UN pentru Afaceri și Drepturile Omului. În acest context, am dezvoltat o politică a diversității pentru a implementa o cultură corporatistă care oferă șansa personalului divers de a juca un rol activ, indiferent de gen și naționalitate.

Din 2004, KLEEMANN participă la programe, inițiative și conferințe care promovează diversitatea la locul de muncă, care contestă stereotipurile legate de gen și sensibilizează opinia publică. Mai precis, noi am adoptat următoarele politici privind diversitatea în ultimii cinci ani:

  • Crearea unui mediu de lucru bazat pe egalitate și onestitate, în care fiecărui angajat i se oferă ocazia de a-și maximiza abilitățile și punctele tari.
  • Îmbunătățirea calității vieții angajaților nostri, oferind aranjamente de muncă, programe și resurse flexibile, pentru a ajuta angajații să atingă un echilibru mai mare în viața lor profesională.
  • Promovarea egalității de gen la locul de muncă, îmbunătățirea mediului de lucru și creșterea eficienței și productivității.
  • Evitarea stereotipurilor de gen și introducerea unei politici de șanse egale, care să furnizeze oportunități de dezvoltare a carierei și de creștere profesională pentru toți angajații.

În 2010, KLEEMANN a semnat Declarația de Diversitate a Rețelei Elene pentru Responsabilitatea Socială Corporatistă.

În 2012, la a zecea aniversare a Chestionarului pentru cele mai bune locuri de muncă, KLEEMANN a primit un premiu pentru Managementul Diversității de la Great Place to Work Institute Hellas, pentru practicile companiei privitoare la diversitate și egalitate de șanse pentru angajați.

Beneficiile angajaților

Pe lângă drepturile angajaților și beneficiile definite de lege, KLEEMANN oferă a gamă variată de beneficii și programe.

KLEEMANN implementează o politică de compensare și beneficii, prin care asigură:

  • Politica de asigurare a grupului și asigurare pe viață
  • Infirmerie
  • Centru fitness și sală de jocuri
  • Discounturi pentu angajați (HAPPY BENEFITS)
  • Restaurant companie: mese subvenționate
  • Programe de perfecționare pentru dezvoltare personală sponsorizate
  • Beneficii tranzit
  • Beneficii și vouchere de recompensare
  • Premii pentru aniversarea serviciilor oferite de catre angajați
  • Premii pentru idei inovatoare

Beneficile funcționează ca stimulente și reflectă abordarea dinamică și modernă a managementului companiei KLEEMANN care în mod constant inovează pentru a răspunde nevoilor angajaților săi.

Politica de recompensare

În plus, KLEEMANN a adoptat și implementat o politică de recompensare al cărei scop este recompensarea angajaților pentru atitudinea și abordarea lor pozitivă în condiții excepționale. Feedbackul pozitiv și recunoașterea sunt considerate extrem de importante și noi putem fi siguri de faptul că munca și contribuția angajaților este apreciată și prețuită. Recompensele nostre se împart în următoarle categorii:

  • Recunoașterea loialității pentru 10, 20 ori 30 de ani de serviciu și pentru pensionari.
  • Recompensarea ideilor noi. Managementul nostru și echipa pentru idei noi răsplătește angajații pentru prezentarea de idei inovatoare privind reducerea costurilor de producție, creșterea productivității și îmbunătățirea calității.
  • Recunoașterea anuală a serviciului bun de relații cu clienții .
  • Recompense pentru vânzarea de lifturi.
Angajați-vă la noi.

Angajați-vă la noi.

Angajații noști se bucură de multe beneficii, programe de întreținere corporală, prime și multe altele

Close

Ask for a Quote

Terms of Use
Terms of Use